莫让旧账“击鼓传花”

□ 燕妮

说起“击鼓传花”，大家并不陌生。一群人围坐一圈，鼓声一响手里的花就挨个传下去，谁都把花当作烫手山芋，只想赶紧丢给下一个人，生怕鼓声骤停、自己沦为“接盘侠”。这本是图个热闹的小游戏，可如今，这套玩法却悄悄钻进了基层治理、干部履职的圈子里，成了一股歪风。少数官员的“击鼓传花”，传的不是花，是沉甸甸的历史旧账；躲的不是游戏惩罚，是本该扛在肩上的民生责任。这正是群众诟病已久的“新官不理旧账”。

说白了，“新官不理旧账”，就是官场版的“击鼓传花”。殊不知，“小事拖大，大事拖炸”。这些全然不理旧账、不管遗留问题的做法，看似暂时躲开了麻烦，实则是在积累矛盾，等到小问题拖成大隐患、小矛盾演变成大冲突，再想解决早已积重难返，不仅要付出十倍百倍的治理成本，更会透支政府公信力。

在群众眼里，政府的承诺不是一任领导的口头支票，政策的延续不是换个人就彻底翻篇；在发展路上，那些遗留的短板、欠下的旧账，更不是传几任就能凭空消失，只会越传越沉、越拖越险，最后变成拦在发展路上的“拦路虎”。

说到底，旧账“击鼓传花”的乱象，根子就出在政绩观走了偏、责任心出了错。少数干部一门心思追显绩、赶短效，把任期内出彩看得比长远发展重，把表面光鲜看得比群众满意重，觉得清理旧账是“费力不讨好”，解决遗留问题是“为他人做嫁衣”，完全忘了为官不是为己揽功，而是为民干事。

理旧账，从来不是吃亏的事，反而是最实在的政绩、最硬核的担当。兑现过往承诺，守住政府言出必行的信用底线，是政绩；化解陈年矛盾，让群众少跑腿、少烦心、多舒心，更是政绩。旧账清，则民心聚；民心聚，则事业兴。只有敢接烫手山芋，敢啃遗留硬骨头，不回避矛盾、不推卸责任，才能真正赢得群众的信任，守住政府的公信力，这才是经得起历史和人民检验的真政绩。

想要刹住旧账“击鼓传花”的歪风，干部必须牢固树立和践行正确政绩观，要扛起责任担当，不做甩锅的旁观者，争当解题的实干家。更要扎紧制度的篱笆，让“甩锅者”失位，让“担当者”上位。

首先，要校准政绩考核的“指挥棒”。履职尽责既要善谋新篇，更要敢理旧账，要把解决遗留问题的成效，作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。不是只看任内干了多少新工程，还要看化解了多少旧矛盾，让那些甘当“铺路石”、善理“旧账本”的干部不吃亏、有舞台。

其次，要织密监督问责的“高压网”。健全离任交接制度，让干部“交”得明白、“接”得清楚，杜绝“问题模糊化、责任空转化”。同时，完善重大决策终身责任追究制度，从源头上防止“拍脑袋”决策留下“烂尾账”，让“离任必审计、问题必追溯”成为刚性约束。

最后，要涵养担当作为的“好生态”。引导干部跳出“一时一域”的思想，摒弃短平快“显绩”的执念，追求经得起历史和人民检验的“潜绩”“实绩”，树立“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，在接续奋斗中创造无愧于人民、无愧于自己的业绩。

党的事业从来都是一棒接着一棒跑的“接力赛”。为官一任，就要担起一任的使命，牢固树立和践行正确政绩观，把“击鼓传花”换成“接力赛跑”，才是干部该有的履职姿态。