铸强乡村振兴“硬核”头雁

记者 夏荣伟

当前正值万州玫瑰香橙采摘季，甘宁镇永胜村豪田玫瑰香橙园里果香四溢、丰收喜人，满载鲜果的“轨道小火车”穿梭田间，分拣、打包、装车流水线高效运转，通过线上线下销往全国各地。“今年香橙产量好、品质好，每天都有数十名村民就近务工增收。”前不久荣获全市“优秀农村致富带头人”称号的果园负责人赵妍熙说。

乡村振兴，关键在人。我区探索实施提升一批、激励一批、调整一批、储备一批“四个一批”，全力推动农村带头人队伍整体优化提升，团结带领党员干部在乡村振兴广阔舞台上扎实奋斗。

聚焦精准赋能 锤炼过硬本领

“我通过培训学会了柑橘种植技术，加入了农业社会化服务队，帮助农户对玫瑰香橙科学管护，提高果子的品质和产量，自己还能通过这种方式务工增收。”新田镇小岭社区赵方明，如今成为服务乡亲的技术人才。

培训是提高农民素质的关键途径，作为全国第一批高素质农民培训学用贯通综合试点区县，万州区坚持“缺什么补什么”。去年，按照重庆市“产业主线，分层实施”要求和我区现代化农业体系发展人才与技术需求，大力实施粮油和重要农产品生产经营主体提升工程，着力培养一批高素质农机手、农业生产无人机飞手；发挥乡镇及以下离农民近、便于组织，对具体需求明等优势，聚焦技术、技能和综合素养提升开展培训培育。

我区深入实施乡村振兴专题培训，依托区委党校、东西部协作、对口支援等优势资源，推动实施带头人队伍学历、能力“双提升”计划，推荐村党组织书记取得大专学历，对村干部开展经营管理培训，提升职业技能。深入实施“千名导师帮千村”专项行动，择优遴选村党组织书记帮带弱村党组织书记，推选乡镇领导班子成员、驻村第一书记等作为村干部帮带导师，帮助理清思路、传授经验。依托“五长制”“两就近”机制，引导村干部下沉网格服务群众、领办创办合作社，每年遴选、组织村党组织书记外出实岗锻炼和调研学习。

强化激励争先

激发蓬勃干劲

“我参加过村（社区）党组织书记、驻村第一书记擂台比武，主要是展示工作实绩和畅谈思路举措，凝聚起发展的力量，通过比拼学习提升我们的履职能力。”高梁镇桐槽村党支部书记牟方成说，桐槽村发挥党建引领作用，积极发展电商直播带货，凭借创建“网上集市”和“乡村农庄”，让山货出村、土货进城、劳力变现、资源变钱，影响力越来越大。

我区建立村级赛马比拼机制，分别设置党的建设、经济发展、民生服务、平安法治4个赛道，开展村党组织书记“擂台比武”、颁发在村服务20年纪念证书，积极营造比学赶超、创优争先的浓厚氛围。结合村党组织书记后备力量培育储备三年行动，综合考虑村干部工作实绩等情况，及时将优秀村干部纳入村党组织书记后备力量培养。同时，建立村干部调整退出负面清单，推动能上能下常态化。

坚持广纳贤才

汇聚强劲动能

“我以前在北京发展，近些年，看到乡村振兴中的机会，选择了回到家乡，最开始是开办养殖场，去年底在乡里的指导下开始发展南板蓝根产业，每天有20多人务工，带动乡亲增收。”溪口乡高山村种植大户熊元菊说，目前已发展了南板蓝根200余亩，后期还将继续扩大规模。

我区重视人才在乡村振兴中的作用，通过选拔进村，每年初根据回访调研情况制定村干部选拔计划，开展村干部公开选拔、高校定向选拔，让优秀人才到村任职。引导人才回村，以乡镇为单位建立本土优秀人才共享库，推行“一村一兼职”，每村择优回引1-3名优秀人才兼任书记（主任）助理，培育储备村党组织书记后备力量、村“两委”其他成员后备力量。选派干部下村，全覆盖选派乡村振兴工作指导员，向脱贫村、乡村振兴示范村、重点帮扶村等全覆盖选派驻村第一书记和工作队员，对中央财政资金扶持发展壮大村级集体经济项目逐一选派区级、乡镇产业指导员，鼓励引导改非干部到村帮助村“两委”工作。

在“头雁”领航下，万州乡村正汇聚起人才振兴的磅礴力量，绘制产业兴、百姓富、乡村美的崭新画卷。