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图片说明 ①“万州烤鱼师傅”培训。 ②济宁生态鱼制作的万州烤鱼。 ③“巴渝大嫂”培训。 ④“三峡绣娘”认真工作。
记者 夏荣伟 文/图
山海情深,协作共赢。近年来,重庆万州与山东济宁打破地域壁垒,创新协作模式,从“点对点对接”到“全链条赋能”,以劳务品牌搭建就业桥梁,以服务平台筑牢保障防线,以产业发展激活共富密码,构建起可复制、可推广的劳务协作“鲁渝经验”,让劳动人口在协作中收获幸福,让两地产业在联动中焕发新机,聚力助推乡村振兴。
创新引领 打造“劳务品牌”
“以前觉得做家政就是‘伺候人’,没想到‘巴渝大嫂’这块牌子这么管用,我们在工作中受人尊敬,干起活来特别开心。”48岁的脱贫户张女士笑着说。她通过鲁渝协作组织的家政技能培训,成为“巴渝大嫂”的一员,月薪得到了大幅提升。
劳务品牌是劳动力资源的“金字招牌”。万州与济宁立足两地资源禀赋,跳出“就就业谈就业”的传统思维,将劳务品牌培育作为协作核心,既做强传统优势品牌,又孵化新兴特色品牌,让一个个“手艺标签”成长为带动群众致富、促进产业升级的“硬核引擎”。
在万州,“万州烤鱼师傅”“巴渝大嫂”“三峡绣工”这三个市级劳务品牌早已家喻户晓。三大品牌直接和间接带动就业创业超30万人,覆盖家政服务、餐饮美食、传统手工艺等领域。
万州烤鱼作为三峡美食的代表,如何从街头小吃走向全国市场?万州与济宁采取“品牌升级+跨省融合”的模式,加强万州烤鱼人才培训,携手打造“万州烤鱼师傅”市级乡村振兴劳务品牌。
“以前烤鱼全靠经验,现在经过‘烤鱼+鲁菜’的系统培训,不仅懂火候,还会调酱汁、做摆盘,收入增加了不少。”来自济宁的万州烤鱼师傅李玉廷是两地技能融合培训的受益者。他参加了万州与济宁联合举办的鲁渝劳务协作“万州烤鱼师傅”专题培训班,系统学习万州烤鱼的调味技巧与标准化制作流程,获得了“万州烤鱼师傅”认证证书。如今,他在济宁自家经营的烧烤城推出新菜品,当地的四鼻鲤鱼等生态鱼变身万州烤鱼,深受消费者欢迎,让当地人在家门口就吃上了正宗万州烤鱼,营业额也大幅提升。
为让“万州烤鱼师傅”品牌真正扎根山东,万州与济宁携手,在济宁市微山县建设万州烤鱼“飞地园区”。两地在政策、资金、项目上持续给予支持,并在品牌、技术、市场上不断创新突破。如今,“微山湖江来好万州烤鱼产业园”已高标准建成并投入运营,园区整合食材供应、冷链物流、品牌营销等资源,为“万州烤鱼师傅”提供“一站式”创业服务。
截至目前,万州与济宁两地已累计开展“烤鱼+鲁菜”融合培训200余名学员,深化“万州烤鱼师傅”劳务品牌在山东的推广,在山东开设一批万州烤鱼店,让三峡美食成为连接两地经济的“味觉纽带”。同时,完成了《乡村振兴劳务品牌人员等级评定 万州烤鱼师傅》地方标准的制定和《万州烤鱼师傅职业技能等级认证标准》的编制,取得了万州烤鱼师傅专项职业技能等级认定资质;建设了万州烤鱼样板间、示范店,设计打造了具有辨识度的“万州烤鱼师傅”劳务品牌标识;编撰完成“万州烤鱼师傅”教材1.0版本,开发涵盖300多种菜品的培训课程;建立实训实操场地,可容纳100名学员同时进行实训学习;建立烤鱼门店数据库,掌握门店经营情况和人才需求,精准匹配推荐“万州烤鱼师傅”上岗就业;并正在筹建“万州烤鱼师傅”“百城千店”创新创业孵化基地。
万州劳务品牌培育的成效获得了全国认可:劳务品牌培育工作荣获全国劳务品牌工作竞赛优胜奖,《劳务品牌规范化建设工作指引》获重庆市人社局推荐入选人社部试点,“万州区劳务品牌12345工作机制”入选人社部年度创新事件。一个个亮眼成绩的背后,是鲁渝两地协同发力的坚实付出。
平台支撑 服务“全域覆盖”
“我是通过村干部告知才得知这次的务工信息,这么好的待遇,不好好工作真对不起济宁和万州帮助我们的好心人。”郭礼兵是万州区走马镇白草村的脱贫户,是第一批通过鲁渝劳务协作乘坐包车到济宁务工的人员。到达济宁后,他们受到热情接待,济宁方面开通“绿色通道”,登记、备案、参保等特事特办,提供高效服务;工资待遇令人满意,用工企业不仅提供免费公寓式住房,还给予伙食补贴。“我就在这里好好干,不辜负大家的一番苦心,也要让自己过上好日子。”郭礼兵对未来的生活充满信心。
与郭礼兵不同,分水镇双红村的曾安平是通过“鲁渝家门口就业服务站”推荐,到分水镇丽郎服饰有限公司务工的。她十分珍惜这份工作,参加了镇上的就业技能提升培训,技能得到提高,工作更加得心应手,月薪也大幅增加。
就业服务是劳务协作的“最后一公里”,也是群众获得感的直接体现。万州与济宁搭建覆盖城乡、便捷高效的服务平台,让劳务协作从“短期对接”走向“长期共赢”。两地升级打造了“鲁渝零工大本营”“鲁渝家门口就业服务站”“鲁渝就业帮扶基地”等公共服务平台,织密一张覆盖全区的公共服务网络,让群众“在家门口找工作,不出远门能增收”。
在万州区鲁渝零工大本营,求职者通过智能招聘终端填写个人信息,AI系统实时匹配岗位;企业招聘专员现场答疑,达成意向的求职者可直接签订用工协议。作为鲁渝劳务协作的创新载体,零工大本营整合了区级人力资源市场与社区服务网点,构建起“线上智能匹配+线下精准对接”的就业服务体系。
如果说零工大本营是“就业超市”,那么“鲁渝家门口就业服务站”就是群众身边的“就业管家”。服务站设立就业创业服务窗口与技能培训工坊,配备专职工作人员,为群众提供岗位发布、职业指导、技能培训、权益保障等“一站式”服务。服务站年服务群众约2万人次,提供岗位3.2万个次,开展职业指导1.2万人次,促进就近就业约1000人,让群众“小事不出村、大事不出镇”就能解决就业问题。
为实现城乡就业双保障,两地依托鲁渝协作资金与本地企业,在乡村打造“一园一车间”,在城区建设“一基地一工坊”,构建起多元化的就业载体。
分水镇抢抓鲁渝协作机遇,立足本地资源禀赋,在济宁在万干部管理组、万州区农业农村委等部门的支持下,积极打造鲁渝协作示范镇,探索“车间建在家门口”的就业模式,在鲁渝协作支持下建成5个就业帮扶车间,吸纳219名劳动力就业,其中脱贫人口52人,人均年增收3000元以上。
分水镇结合本地场镇人口基础和劳动力资源优势,回引了10余名在外从事服装加工的分水籍业主返乡创业,并通过“一名挂职干部+一名镇干部”对接一个车间的“2+1”机制,为企业从申报到管理提供全周期服务。在持续帮扶下,丽朗服饰等车间从“小车间”成长为“规上企业”,产值突破3000万元,带动就业140余人。
目前,万州已建成6家鲁渝返乡创业园、27家鲁渝就业帮扶车间、16家鲁渝就业帮扶基地、8家鲁渝就业工坊,形成了“乡村车间稳就业、城区基地促增收”的就业格局,既解决了企业用工难题,又让群众实现“家门口就业”,形成“山东赋能、万州就业”的共赢模式。这些就业载体重点吸纳农村劳动力、脱贫人口、残疾人等群体就业,累计促进就业约5000人,其中脱贫人口约1500人。
协作赋能 实现“双向共赢”
“我在无人机人才训练基地学会了技术,获得执照和登记证书,成为一名‘鲁渝无人机操控师’。现在自家的农作物都用无人机打药,大大节约了人力,还可以用无人机运送农资。”来自万州区李河镇的文先生说,“孩子对无人机也很感兴趣,我也将他送去学习了无人机操作技术。”
文先生参加学习的培训基地,是鲁渝两地依托东西部协作机制联手打造、落地在万州区的“渝东北无人机人才培训基地”。“鲁渝无人机操控师”是鲁渝两地共同培育的“新质生产力劳务品牌”,定位于打造鲁渝低空经济人才培训基地,以低空经济产业带动就业增长。其建设目标是打造1个劳务品牌(鲁渝无人机操控师)、1个培训基地(渝东北无人机人才培训基地)、1个考试中心(渝东北无人机考试中心)和1个人才库(鲁渝无人机操控师人才库)。该品牌以无人机技术为核心,培育专业化、智能化飞手,为农业、测绘、应急、物流等领域提供“技术+服务”一体化解决方案,助力乡村振兴。
“三峡绣工”是鲁渝两地结合万州非遗传承手工绣的产业特点,建设的一个具有地域特色、行业特征和技能特点的企业劳务品牌,由万州区三峡绣手工艺品有限公司负责运营。公司专注于传统刺绣工艺的传承与创新,在市场上迅速崛起,是国家文化产业示范基地、全国第二批“美丽工坊”、国家“少数民族特需商品定点生产企业”、“专精特新”中小企业、重庆市科技型企业、重庆市重点文化旅游企业,以及万州区残疾人就业创业孵化基地。目前已累计带动就业2万余人,其中脱贫人口3000余人,残疾人500余人。
劳务协作从来不是简单的“劳动力输出+产业转移”,而是两地资源互补、优势叠加的“双向奔赴”。两地以劳务协作为纽带,推动人才、技术、资金、市场深度融合,实现从“单向输出”到“双向共赢”的跨越。
人才的双向流动,让协作更有深度。济宁选派优秀的技能人才到万州开展培训,将鲁菜制作、电商运营、无人机操控等先进技术带到库区;万州的劳务品牌人才也走进山东,将三峡美食、传统手工艺等特色技能带到齐鲁大地,促进两地技能与文化融合。
产业的深度融合,让协作更可持续。在万州烤鱼“飞地园区”,济宁的企业带来了先进的预制菜生产技术和营销理念,万州的企业则提供了优质的食材和特色的烹饪工艺,双方合作研发的“鲁味烤鱼”预制菜,不仅在山东市场畅销,还通过电商平台销往全国。
如今,在万州与济宁的大地上,鲁渝劳务协作的成果随处可见:脱贫户通过技能培训实现稳定就业,农产品通过协作平台走向全国,企业通过跨省合作焕发新机。两地用实际行动践行着“山海情深、协作共赢”的理念,让劳务协作成为推动就业增收的“金钥匙”、促进产业振兴的“强引擎”、连接东西部的“连心桥”。
劳务协作不是一时之功,而是长久之策。万州与济宁通过深度协作,让两地的产业联系更紧密、人才交流更频繁、群众感情更深厚,在乡村振兴中不断创造新成绩。未来,万州与济宁将继续深化鲁渝劳务协作,进一步完善品牌培育体系、拓展服务平台功能、深化产业融合发展,让更多群众在协作中受益,继续书写山海同心、携手同行的新篇章。