筑人才高地 绘发展新篇

重庆数字产业职业技术学院新生开学典礼。

记者 谭明涛 文/图

“国以才立，政以才治，业以才兴。”“十四五”期间，忠县紧紧围绕习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，以服务高质量发展为主线，以打造“三峡库区特色中等城市特色产业集群县域样板”为目标，持续深化“‘忠’爱人才”品牌建设，构建起引才聚智、育才赋能、留才安心的良好生态，为县域经济社会发展注入了强劲动力。

筑巢引凤 打造吸引人才的“强磁场”

忠县立足渝东北三峡库区城镇群发展实际，聚焦特色产业需求，推动人才链与产业链深度融合，形成了吸引人才的“磁场效应”。

品牌引才，声势强劲。连续两年举办的“‘忠’爱人才”系列引才活动，已成为忠县招才引智的“金名片”。从特色产业人才交流峰会到校地合作签约，从“校园引才大使”聘任到《紧缺急需专业目录》发布，一系列举措精准对接人才需求。活动累计吸引院士专家、高校学者等千余名优秀人才参与，与重庆大学、西南大学等多所高校达成合作，引进县外优秀人才723名。全网直播观看量突破千万，人民日报等主流媒体深度报道，忠县引才的“声音”传得更远、更响。

平台聚才，产业赋能。围绕新能源材料、生物医药、智能制造等特色产业，忠县柔性引进孙成、印遇龙等院士专家，建设国际院士科创中心、博士工作站，推动“三峡柑橘产业大脑”“资源加工节能降碳”等一批关键技术落地转化。同时，支持民营企业建立科创中心，打造县级以上研发平台28个，在北京、上海等地设立“人才飞地”4个，为产业升级引进高层次人才3000余名，实现了“人才带项目、项目聚人才”的良性循环。

农业育才，振兴乡村。出台《忠县特色农业产业人才引育办法》，推动农业人才与产业深度融合。6家企业获评市级农产品加工业示范企业，与西南大学、市农科院等院校合作，创新“高校+政府+企业”模式，引进7名教授牵头攻关柑橘新品种培育与栽培技术，为乡村振兴注入科技动能。

区域联才，协同发展。抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇，忠县主动融入区域人才协作。举办川渝“新青年说”发展论坛暨青年人才游学活动，吸引川渝多地青年人才来忠调研交流；与重庆大渡口区、大足区，成都高新区等地深化合作，推动党政、教育、卫生等领域人才互派挂职，累计交流人才36名，构建起区域人才共育共用新格局。

深耕育苗 激活本土人才的“内生力”

忠县坚持外部引进与内部培育并重，推动人才成长与产业发展同频共振，让本土人才“破土飘香”。

创新机制，区企共用。探索“编制周转”模式，打通人才在机关与企业之间的流动通道，实现“区企共用、资源共享”。2024年成功招聘制药工艺硕士研究生1名，为产业人才队伍注入新鲜血液。

研修赋能，助力振兴。县林业专家张磊入选国家级“西部之光”人才计划，赴杭州研修学习，带回先进理念与技术，助力林业技术推广“最后一公里”，推动林业产业提质增效，带动农民增收。

职教强基，培育数字人才。加快建设重庆数字产业职业技术学院，开设大数据、人工智能工程技术等专业，计划五年内培养超万名数字技术技能人才，为县域经济数字化转型筑牢人才根基。

多维赋能，夯实本土根基。通过“集中授课+现场讲解+观摩实训+线上教学”等多元方式，培训高素质农民千余人次，培育特色农业人才近1700人次。选派国家、市、县各级科技特派员460名，开展技术服务1.2万余次，引进推广新技术463项、新品种333个，解决技术难题531个。创新“一乡镇一产业一组团”帮扶机制，组建10个专家服务团，构建起“需求-匹配-服务-评价”全流程人才赋能体系，为乡村振兴注入持久动力。

优化生态 营造暖心留才的“好环境”

人才竞争，归根结底是环境的竞争。忠县聚焦人才关切，打造“1+6+N”政策体系，营造敬才爱才的良好氛围。

住房保障，安居乐业。投入500万元建设人才公寓，打造青年人才驿站，完善住房储备体系，全面落实租房补贴、安置补助等政策，让人才“住有所居、心有所安”。

服务提质，暖心贴心。坚持党员领导干部联系服务专家制度，27名市管干部与38名优秀人才结对联系，全县各级领导干部联系服务人才超2000人次。搭建“一站式”人才服务平台，整合医疗、子女教育、家属就业等73项服务，实现“一窗受理、全程代办”，让人才安心安业。

激励赋能，激发活力。实施“新忠州人才”积分制长效激励，对贡献突出者给予租金减免、医疗保障等支持；设立国家级、市级创新奖励，最高奖励额度达100万元，有效激发人才创新创业热情。

如今，忠县正以更加开放的姿态、更加务实的举措，持续优化人才发展环境。从精准引才到精心育才，从放手用才到用心留才，一条以人才驱动创新、以创新引领发展的路径愈发清晰。在这片热土上，各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，正共同书写着县域高质量发展的崭新篇章。