对年轻干部既要严管也要厚爱

□ 应艳丽

近期，全国多地针对部分年轻干部存在的“玩心重、混日子、生活不检点”等问题开展专项整治，引发基层年轻干部热议。有人认为整治纠偏很及时，但也有人认为“老油条”才是作风问题“重灾区”，还有年轻干部坦言“基层苦累无人问，多做多错咋定心？”虽然这些议论有个人立场和利益相关因素，但也凸显了年轻干部担心“严管有余而厚爱不足”的思想波动。如何辩证看待处理严管和厚爱的问题，值得思考。

对年轻干部的严管和厚爱要辩证看待，严管是外在表现，厚爱是内在核心。年轻干部要认识到：近些年来，各地各级大力推行干部队伍年轻化，不少优秀的年轻干部走上重要岗位，这本身就是一种厚爱。但重厚爱缺严管，也会让一些年轻干部跌入违纪违法深渊。年轻干部还要提高认知：好干部是选拔培养出来的，也是监督管理出来的，只有扣好人生的“第一粒扣子”，时刻自重自省，才能行稳致远，未来才能担大任、扛大事。从这个角度说，组织上的严管本身就是一种厚爱。

对年轻干部的严管要辩证处理，主观思想问题和客观环境问题要综合整治。年轻干部“玩心重”“混日子”“精神空虚”等思想背后，有没有考核激励机制失灵、选人用人不公？有些单位是不是“干多干少一个样”“干得越多错得越多”“基层干部总是背锅”？如果有这些问题，那仅仅查摆年轻干部就会导致问题的根源找不准，治标不治本，反而导致年轻干部对整治产生逆反、失望心理。基层要先做好对干部的考核评价，让年轻干部为事业担当，让组织为干部担当。只有实现了这个正向循环，年轻干部才会有盼头有劲头，“玩心重”“混日子”思想才能彻底失去土壤。

对年轻干部的厚爱也要辩证处理，不仅工作上寄予厚望，生活上也要关心照顾。年轻干部多在基层工作，确实苦累。同时他们又处在成家立业、婚姻育儿等人生关键节点，经济压力和生活负担不可谓不重。这就需要组织从各方面给予关爱和保障，比如落实安家补助、育儿津贴、人才补贴、随迁子女入学等政策。并从心理上、情感上建立常态化关怀，多与年轻干部沟通交流，及时帮助他们解决问题和困惑，才能让年轻干部全方位感受组织的温暖和厚爱，从而全身心地投入到工作中。

对年轻干部严管厚爱，还要体现在容错机制上。查摆整治重点是及时发现缺点，把问题消除在萌芽状态，让年轻干部不犯错误或者少犯错误，这是对年轻干部的爱护。要认识到虽然有年轻干部玩心重、混日子，但从总量上和比例上不占主流，导致的后果尚不严重。因此对年轻干部要“纠正”而不是“揪辫子”，以小惩大诫为主。后续要引导他们积极改正，鼓励他们及时变“有错”为“有为”，绝不能“一错定终身”。

总之，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是我们党对干部管理的一贯方针。严管有理有力但不严苛、厚爱和风细雨而不失原则，方能建设一支有战斗力有凝聚力的干部队伍。我们相信在组织的精心培育下，广大年轻干部一定能够不负韶华不负人民，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献应有的智慧和力量。