私自找人顶岗被辞退 收费员要求恢复岗位

万州手机台讯 （记者 向贵平 通讯员 李炏）近日，万州区法院公布一起收费员工作期间经常不在岗或找人顶岗被解除劳动关系而引发的劳动争议典型案例，对引导用人单位依法规范用工和劳动者依法理性维权，促进构建和谐劳动人事关系有着极大的警示教育意义。

据介绍，2019年11月，某科技公司与某人力资源公司签订《劳务派遣协议》。2021年12月，某人力资源公司与杨某贵签订劳动合同，并将杨某贵派遣至某科技公司担任停车收费员。因杨某贵工作期间经常不在岗或找人顶岗，某科技公司遂将杨某贵退回某人力资源公司。嗣后，某人力资源公司单方解除了与杨某贵的劳动合同。杨某贵申请劳动仲裁，请求某科技公司与某人力资源公司支付工资并恢复工作岗位等未获万州区仲裁委支持；杨某贵不服，诉至法院。

万州区法院经审理认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。某科技公司提供的证据能够证明杨某贵将停车收费工作交由他人顶替，严重违反了劳动纪律，某科技公司将杨某贵退回某人力资源公司并无不当，某人力资源公司解除劳动合同亦符合法律规定，故判决驳回杨某贵的诉讼请求。

承办法官表示，劳动者未经用人单位或用工单位同意，私自安排他人代为履行工作，属于严重违反劳动纪律，用人单位据此单方解除劳动合同的，符合法律规定。