我区“四个一批”建强乡村干部队伍 筑牢乡村全面振兴“战斗堡垒”

党员干部打包翠玉梨。

记者 尧华燕 文/图

立冬时节，又到了收入测算的季节。

“翠玉梨收了17.5万公斤，只用了28天就全部销售一空，销得快，损耗少，收入200万元。”近日，在万州区长岭镇安溪村，测算该村支柱产业翠玉梨的销售收入情况后，村党总支书记陈献齐满脸高兴。

火爆的销售行情，对于安溪村来说，早已不是新鲜事了。

“村两委全员化身‘推销员’，人人当起‘代言人’，加上果子本身品质好，销售能不好吗？”陈献齐乐呵呵地说，自从参与集体经济经营有补贴奖励后，村干部干事创业的积极性高涨，“干得越好奖励越多，谁不希望奖励多多呢？”

原来，为激励乡村干部投身乡村振兴广阔舞台，长岭镇建立“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”的结构性补贴制度，引导村两委班子成员到村级集体经济组织任职，并实行绩效考核风险保证金制度，对完成绩效目标的村干部，按照集体经济组织收益的10%～25%比例进行奖励，对未完成绩效目标的扣除风险保证金并进行约谈。

“这样一来，干事创业的热情就高涨起来。”长岭镇组织委员张琪如此说道。

在罗田镇枫香村，曾经让村民感觉“遥不可及”的电商直播，如今成了销售罗田大米、土鸡、猪肉、鸡蛋、蔬菜等农副产品的“新农活”，高附加值的乡村旅游新业态也落地开花，民宿开在了村里，盼了多年的路灯、村级公路，如今也圆梦了……

改变，正是从年轻的党支部书记王胜进村开始。过去，枫香村党组织作用发挥弱、干部积极性不高、群众满意度低，罗田镇从“精选、优育、严管、善用、爱留”五个维度长效发力，采取从优秀党员中“挑”、从致富带头人中“选”、从现有干部中“育”等方式积极培养后备干部，储备了一批想干事、能干事、干成事的高素质村（居）干部队伍，其中就包括年仅25岁具有大学学历的王胜。他的到来，为乡村振兴注入了新活力。

在恒合土家族乡水口村，村两委党员干部有想法、有闯劲、有知识，做起基层工作来得心应手，带领全村群众在种植彩色玉米、发展散养生态鸡、壮大肉牛产业、推广稻鱼种养、实施高标准农田建设、探索农旅融合发展等方面都有新思路、新举措、新成效。

“我们深化农村带头人队伍整体优化提升行动，以组织振兴和人才振兴促产业振兴，乡村振兴有了坚强的战斗堡垒。”恒合土家族乡组织委员熊霞介绍，通过“提升一批”措施，水口村党支部副书记张燕菊、副主任李寨明、本土人才李艳丽在帮扶单位重庆三峡职业学院的支持下提升了大专学历。

“不少人反馈，乡村干部队伍的变化明显，呈现了乡村干部队伍结构更优、干事创业氛围更浓、推动发展成色更足的新气象。”万州区委组织部组织科负责人彭超介绍，目前全区村党组织书记平均年龄降至49.4岁，专干平均年龄降至40.07岁，村干部中大专学历以上占56.3%。2023年，万州区乡村干部队伍中还新添了本土人才198名、致富带头人23名、退役军人65名。

变化的背后，得益于万州区探索实施激励一批、储备一批、提升一批、调整一批“四个一批”乡村干部队伍改革。

近年来，万州区围绕强基固本，向改革要动力，探索“四个一批”加强村级党组织和干部队伍建设，通过村专职干部社会公开选聘、高校定向招聘、本土人才回村、全覆盖选派乡村振兴指导员，全覆盖轮训村干部、实施“千名导师帮千村”专项行动、顶岗锻炼，强化干部队伍动态管理，落实待遇、拓宽成长通道、开展村党组织书记“擂台比武”等举措，提升村级党组织以及村干部推动乡村全面振兴的号召力、领导力、战斗力。

数据显示，今年前三季度，万州区村集体经济经营性收入10万元以上村达到502个，占98.8%，其中有16个村达100万元以上，还成功创建了全国乡村治理示范村2个、市级乡村治理示范镇乡街道2个、市级乡村治理示范村6个。