下好服务“先手棋” 答好保障“必答题”

第二届重庆三峡人才节专场招聘会现场。

记者 丁靳 通讯员 沈宗华 文/图

在发展中保障和改善民生是中国式现代化建设的重大任务，也是群众之所愿、改革之所向的价值体现。“区委六届六次全会围绕市委赋予万州的‘三个定位’新使命和争做‘七个排头兵’新要求，明确了‘3710’改革发展总体架构，紧扣万州高质量发展和高品质生活的关键问题，指明了万州在新时代新征程上新的奋斗坐标，是万州当前和今后一个时期改革发展的根和魂。”区人力社保局党委书记、局长雷传亮说。

抓落实——

深刻领会把握实施“十大行动”的改革举措

改革是全会的主基调、主脉络。区委六届六次全会指出，要实施教育科技人才一体发展行动，加快打造区域重要人才荟萃地，提升区域创新体系整体效能，推动高质量发展。要实施民生福祉持续增进行动，不断满足人民群众对美好生活的向往，创造高品质生活。

新蓝图振奋人心，新征程前景广阔。站在新起点，区人力社保局将把全会精神的贯彻落实作为首要政治任务，锚定“3710”改革发展总体架构，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，事项化、项目化、清单化推进建设渝东北创业就业服务样板、社会保障卡“一卡通”改革、农民工工资保证金保证保险制度三项全会明确的改革事项，用心用情答好服务发展和保障民生的“必答题”。

抓落实——

围绕“人”字做文章，实现才有所聚劳有所就

人才是万州现代化建设的基础性、战略性支撑，是万州发挥比较优势，实现赶超发展的关键资源核心动力。雷传亮表示，人才兴则万州兴，人才旺则万州旺。区人力社保局将围绕加快打造区域重要人才荟萃地的目标，持续擦亮三峡人才节这一金字招牌，推动城市与人才的美丽“邂逅”，书写“双向成就”的新佳话。

去年，万州举办的首届重庆三峡人才节取得了良好成效，共签署人才项目50个，引进高层次人才297名，签订就业协议3481份。值得欣喜的是，万州引进的医学教授印明柱，在重庆大学附属三峡医院工作期间取得重大研究成果并发表在《Nature》杂志上。目前，正与匈牙利籍诺贝尔奖获得者费伦茨·克劳斯深入合作，将在万州组建重庆市首个诺贝尔奖工作站。

今年，万州在10月下旬成功举办了第二届重庆三峡人才节。活动作为重庆国际人才交流大会唯一的区域性子项，取得了良好成效。

活动中，发布了2024年渝东北10区县科技攻关“揭榜挂帅”项目34个，发榜金额5450万元。签署合作协议6个、合作项目33个，共建授牌1个，引进高层次人才535人。5名院士担任万州产业发展顾问。成立渝东北博士联盟，发挥300名高层次人才智力优势。

就业是最大的民生，高校毕业生等青年群体是就业的重中之重。为充分挖掘在万高校大学生富矿，服务全区高质量发展，万州启动了高校毕业生等青年留万来万就业创业活动，通过组建渝东北大学生创业联盟，开展“筑梦大三峡·就在渝东北”专场招聘，打造渝东北就业创业服务高地，确保将更多青年人才留下来。

10月26日，在第二届重庆三峡人才节专场招聘会暨高校毕业生等青年留万来万专场招聘活动中，231家企业提供了11728个岗位供各类求职者挑选。招聘会现场设置有重点企业人才招聘区、医疗卫生人才专场招聘区、高端人才引进区3个招聘专区，另外还设置有就业服务区，为求职者提供职业指导、政策宣传、创业咨询、法律援助等综合服务。截至目前，已实现青年留万来万9200人。

区就业人才中心主任黎伟介绍，下一步，万州还将加快出台支持青年人才创新创业“十条措施”，加快推进三峡库区公共就业服务平台建设，为留万来万青年人才提供展示才干的“最佳平台”、支持就业的“最暖政策”、服务人才的“最优环境”，将万州打造成高校毕业生等青年就业创业首选地。

见行动——

聚焦发展“关键小事” 办好群众“暖心实事”

高质量发展是首要任务，高品质生活是最终目标。雷传亮表示，人力社保工作一边系着发展，一边连着民生。下一步，将持续深入贯彻区委六届六次全会精神，始终将服务发展作为第一要务、将保障民生作为第一责任，重点实施四大行动。

——实施惠企助企行动。以全区人力社保系统“六进六送”活动为抓手，持续深化服务重点企业“三个一”工作机制，把降低失业保险费率、稳岗补贴等人社领域惠企政策用好用足，确保企业免申即享、应享尽享。拓展万州经开区人社服务中心服务功能，提升服务企业“最后一公里”质效。

——实施用工保障行动。依托全区700个返乡农民工监测点，打好年末岁尾农民工返乡工作提前量，动态掌握岗位缺口状况，做实供给和需求两本台账，全力保障企业用工。突出培训就业导向，针对万州区产业集群发展现状，促进“培训链”“就业链”有效融合、高效配置，缓解就业结构性矛盾。

——实施社保扩面行动。聚焦灵活就业人员、困难人群等“盲点”群体，充分利用数据挖潜，强化比对分析，做好新增市场主体、纳税主体、工程建设项目精准扩面，确保应保尽保。持续实施新就业形态从业人员职业伤害保障试点，坚决防止外卖骑手、网约车司机等新就业群体“劳而无保”。

——实施治欠攻坚行动。持续推进农民工工资保证金保险试点，强化源头治理和预防。依托“渝悦·根治欠薪”，定期开展数据比对，利用信息化手段化解欠薪隐患。会同住建等行业主管部门，加强重点区域重点行业欠薪问题排查处置，坚决打赢冬季欠薪攻坚战，依法维护劳动者合法权益。