让工人有力量更有钱赚

□ 应艳丽

曾几何时，一首歌曲《咱们工人有力量》，以热情豪迈、铿锵昂扬的旋律，唱出了中国工人阶级顶天立地的英雄形象，“工人老大哥”走哪儿都腰板笔直。而今，不愿意进工厂成为不少人的就业选择。随着部分年轻人对当产业工人失去兴趣，谁来当工人已经不止是生产企业之问、工人之问，更成为国家制造业发展之问。

如何破解这个问题？

10月21日，中共中央、国务院发布《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，让广大产业工人欢欣鼓舞、重燃期待。《意见》围绕产业工人利益诉求和队伍结构变化，从提高产业工人经济收入、完善企业民主管理制度、健全劳动关系协商协调机制、做好新就业形态劳动者维权服务、稳定制造业产业工人队伍、吸引更多青年加入产业工人队伍、把农民工培养成高素质现代产业工人等方面深化改革。

一句话，工人涨工资、涨地位不是梦。

产业工人是工人阶级的主体力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。然而今天，一些年轻的毕业生情愿在家“啃老”、在社会上“飘”着，也不愿意进工厂当工人。一些当工人的，想方设法另谋职业。种种现象显示，部分人对当工人已经失去兴趣。

是劳动者不愿吃苦吗？非也。前些年建筑装修行业吸引了大批农民工。近年，快递小哥、外卖骑手、网约车司机等服务行业称为就业“铁人三项”，吸纳了不少就业人口。搞建筑和送外卖，其辛苦众所周知，然而劳动者依然大量涌入。其主要原因就是制造业工人和这两行业相比，已经失去了收入优势。

工人富则国民富，工人强则中国强。

要让《咱们工人有力量》骄傲唱响，首先应当让工人更富裕。

工人是创造社会财富的中坚力量，工人也理当是社会财富分配中最有获得感的中间力量。此次《意见》提到，提高产业工人经济收入，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制等。各地要积极探索，抓紧落实，提高技能人才物质激励，让技高一筹者薪高一等。我们有理由相信，随着《意见》的落实和收入分配制度的完善，未来工人的经济收入将得到明显提高。只有工人经济地位提高了，才能谈到社会地位的提高，只有工人有了尊严和活力，才能激发产业工人的创新创造力。

要让《咱们工人有力量》骄傲唱响，还得让工人更舒心。

相比从前的农民工、老师傅，如今青年一代的工人更加注重劳动中的自我感受。要留住工人中的能工巧匠，必须让产业工人的工作环境升级，后勤保障升级，人性关怀升级。

要让《咱们工人有力量》骄傲唱响，还得让工人更荣耀。

近年，类似《大国工匠》《大国重器》《中国建设者》《超级工程》让工人感受到职业荣光，感受到全社会的尊重，这是非常好的现象，也是极有效的宣传举措。未来，还可以通过影视剧讲述工人故事，通过短视频展现工人风采，通过行业颁奖让工人出镜，让产业工人站在舞台C位，实现人生出彩的同时，唤起社会对大国工匠更多尊崇和礼遇。

新时代属于每一个人，每一位产业工人都应从劳动中感受价值感，收获幸福感。这便是《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》给我们的最大期待。