近悦远来聚英才 平湖潮涌天地宽 ——万州区人才工作综述

船员技能大赛。

记者 尧华燕/文 黄建桦/图

多士成大业，群贤济弘绩。

人才，是一座城市竞争之本、转型之要、动力之源。

近年来，万州深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，以改革思维做实“引育留用”大文章，打造人才发展“新高地”，为高质量发展注入澎湃动能。

吹响“改革号” 提升人才工作“辨识度”

人才如水，顺势而流。

党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革，努力在引育人才、成就人才上取得新突破，实现人才“活水”源源不断、竞相涌流。

去年来，万州不断创新招才引智方式，积极探索实施三峡人才节在外优秀人才联系服务行动、平湖工匠等特色活动，提升人才工作辨识度，让人才“近悦远来”。

——开展重庆首届三峡人才节，市、区两级协调联动、合力推进，渝东北11个区县联手，人才齐聚万州，共谋发展大计，围绕”会、展、赛、引”设计举办9场活动，以大视野、大手笔、大举措招才引智，共签署人才项目50个、人才合作协议33起、引进高层次人才297名、签订就业协议3481人。

——实施在外优秀人才联系服务行动，摸排在外优秀人才，广泛动员收录在外优秀人才信息，按照在外专家、学者、政商人士等类别分类，分析在外优秀人才的分布情况、层次结构和行业领域等情况，拟定在外优秀人才“十个一”服务机制，探索激励吸引万州籍在外人才助力家乡发展有效路径。

——创建技能人才聚集地，大力培养“平湖工匠”，打造渝东北技能人才聚集地，开展中式烹调师、电工、钳工等近60个工种评价，组织“平湖工匠”职业技能竞赛，开展特色职业技能培训，不断培优做强“巴渝大嫂”“万州烤鱼”等技能人才品牌。

求贤若渴引才、不拘一格育才、真心实意留才，万州的人才工作辨识度越来越亮，吸引人才不断向万州集聚，中国科学院院士孙世刚、中国工程院院士毛二可、赵春江、李德发、印遇龙、汪华林，中国农大教授李保明、中国农科院柑橘研究所所长陈善春、欧洲科学院院士王钧、国家级青年人才印明柱等高层次人才纷纷服务万州、“筑巢”万州……

构筑“金字塔”

提高人才培育“精细度”

今年7月10日，遥远的英国传来捷讯：重庆大学附属三峡医院以第一通讯及第一作者单位在《Nature》正刊发表学术论文成果。

不久后，与诺贝尔物理学奖获得者Ferenc Krausz（费伦茨·克劳斯）共建诺贝尔奖工作站，也在该院启动。

科技创新取得突破性成果，是“高精尖”人才“筑巢”万州的结果。2023年，我区成功引进印明柱博士加入重庆大学附属三峡医院。在他的带领下，该院科研团队科技创新动能十足，取得了前所未有的突破成果。

“来到万州，是因为看中了这里的发展潜力。”印明柱说，他深深地感受到了万州区委、区政府引才的诚意，也感受到了万州尊重人才、尊重知识的浓厚氛围。

印明柱是万州着力筑高人才金字塔“塔尖”引进的人才之一。

近年来，万州以聚焦夯实基础为核心，围绕经济社会发展需求，分层选拔培养和扶持引进各类人才，积极构筑人才“金字塔”，提高人才培养“精细度”，着力打造完备人才梯队，为高质量发展注入鲜活持久力量。

聚焦“塔尖”，万州以高端人才集聚带动全区人才整体提升，引进国家级人才称号优秀人才1人，组织申报“新重庆引才计划”2人，累计选派“三峡之光”访问学者173人，目前拥有国家级人才称号58人，市级人才称号229人，区级人才称号322人，已认定新重庆人才564人。

围绕“塔身”，紧扣三大现代化产业体系，聚焦重点产业领域，培养打造制造业、农业和乡村振兴、哲学社会科学和文化文艺等11支专门人才队伍，建成高技能人才培训基地3个、市级技能大师工作室5个、市赛选拔基地11个、区级技能大师工作室10个。

立足“塔基”，加大对市外本科以上学历、初级以上职称等符合条件人才的引进力度，2023年实现人才净增量1299人，2024年已实现人才净增量794人，深入开展“百名博士荟万州、千名硕士进万州、万名英才兴万州”人才招引活动，引进急需紧缺人才399人。

栽好“梧桐树” 增强服务人才“温暖度”

“环境好，配套完善，不用东奔西走找住处，价格还特别优惠，一来就感受到了万州礼遇人才的温暖！”在万州玉安人才公寓，拿到住房钥匙后，王礼兴奋地说道。

王礼通过人才引进来到万州区第一人民医院，并申请了人才公寓，现在他再也不用担心住房问题。

玉安人才公寓是区委组织部与区住房城乡建委一同实施的一项人才安居工程，一共打造288套高品质房源，为在万人才提供安心舒心的居住环境。

给人才温暖，是万州栽好“梧桐树”，瞄准人才引进“后半篇”文章，以突出“近悦远来”为保障，持续打造人才良好服务环境的一项举措。

近年来，万州区投入真金白银，推出真招实策，拿出真情实感，常态化设立1000万元人才发展专项资金新建人才公寓、升级已有人才公寓，做实人才安居工程，不断完善高层次人才“一站式”服务平台功能，受理人才服务申请2118人次，2022年以来协调落实27名高层次人才子女入学，帮助10余名高层次人才家属随迁，落实专家人才休假疗养、学术交流、走访慰问等工作，全力办好人才“大而新”的好事、“小而美”的实事，持续营造“近悦远来”的浓厚氛围。

暖心服务，不止于此。

万州以用才如器之识倚重人才，以深化服务发展为主线，先后搭建博士联盟、专家服务团、院士专家工作站、海智工作站、博士后科研工作站、诺贝尔奖工作站等，实施博士“直通车”科研项目、创新创业示范团队结对定点攻坚镇村行动，首次突破省级行政区划限制面向万达开开展公务员公开遴选，开展万达开三地公开招聘事业单位人员联合招考，让人才在“广阔舞台”上尽展其才、绽放光彩。