下好筑巢引凤“先手棋” 打造人才聚集“新高地”

记者 陈敏

核 心 提 示

近年来，忠县聚焦打造33618现代制造业集群体系、落实县委“1116”总体工作思路、建设渝东北特色产业人才高地需求，围绕更好交出“八张高分报表”、用好“八张问题清单”，坚持“一把手抓第一资源”理念，着力优化人才工作格局、厚植人才发展沃土、全力打造近悦远来人才生态，让人才聚得来、用得好、留得住，为忠县高质量发展注入强劲动能。

高位谋划 创新构建人才工作“新格局”

择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。一直以来，忠县始终坚持党管人才原则，科学统筹全县人才工作，努力打造人才工作新格局。

高位谋划推动。坚持重大事项集中决策，印发重点工作责任清单，通过压实各成员单位工作责任，形成了上下联动、齐抓共管的人才工作新格局。

开展深入调研。坚持问题导向，聚焦产业发展技术技能人才缺口较大、人才发展平台不优等问题，会同县人力社保局、县农业农村委等深入园区、企业和田间地头开展调研，形成《忠县建设高素质人才队伍路径研究》等高质量调研报告，为县委、县政府提供智力支撑。

强化督促指导。结合各单位、各镇街人才发展实际，制定《忠县“一把手”抓“第一资源”工作方案》，通过发布9大重点工作，强化重点工作督导考核，进一步压紧压实“一把手”抓人才工作的政治责任，推动形成“关键少数”带头抓人才工作生动局面。

筑巢引凤

打造渝东北特色产业人才“新高地”

日前，忠县在全县事业编制总量内，实施引才引智“事业编企业用”公开招聘，为重点项目、重点企业、重点产业引进人才，强化政企优秀人才有序流动，为企业高质量发展增加强劲动力。

这是忠县使用事业编制为企业招聘人才的首次实践，在重庆市内尚属首创。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。近年来，忠县着眼经济社会发展人才需求，在深化人才发展体制机制改革上下功夫。围绕新时代人才发展新需求，构建以《“新忠州人才”培育计划实施办法》为主干，教育、卫生、工业创新、特色农业、高层次人才创业、青年人才集聚等6个领域人才支持政策为分支的政策体系，有效集聚特色工业、教育卫生等方面人才4万余名。深化忠县籍人才回引工程，举办首届全国忠商大会，定点推送全县重点岗位等信息，去年回引忠县籍各类人才7000余名。策划实施“新忠县·新青年”青年人才荟萃行动，邀请18个区县青年人才召开发展论坛，围绕解决青年人才创业难题召开5场青年创业沙龙，有效促进青年人才交流学习。

不仅如此，忠县还着力打造人才工作品牌、建强人才发展平台。

唱响“‘忠’爱人才”工作品牌。举办首届“‘忠’爱人才·‘州’等你来”系列引才活动，通过召开引才大会、人才发展论坛、校园引才大使选聘等7项活动，进一步提升忠县人才工作影响力和知名度，活动期间引进各类优秀人才400余名。开展“校园引才大使”选聘工作，在北京大学、北京航空航天大学、重庆大学等40余所高校聘请在校学生成为忠县“引才大使”，组织开展各类引才活动80余场，忠县人才发展良好环境得以在全国范围宣传推广。

建强人才发展平台。围绕特色产业发展需求，柔性引进20余名知名院士专家，打造国际院士科创中心、生物医药特色产业博士工作站等高能级平台，提升全县高层次人才引进培育水平。着眼储备电竞优秀人才，建设重庆数字产业职业技术学院，开设大数据技术、数字媒体技术等5大专业，有效填补忠县“数字经济本土人才”体系化培养空白。实施“双倍增”行动，支持民营企业围绕“卡脖子”关键环节建立科创中心，截至目前，累计打造县级以上企业科技研发中心28个。

优化环境

营造人才发展“好生态”

环境好，则人才聚、事业兴。

近年来，忠县坚持把完善服务、优化环境作为工作重点，不断加大人才工作投入，构建拴心留人服务环境，营造“近者悦、远者来”的人才生态。

强化团结引领。坚持党委联系服务专家人才制度，把联系服务人才纳入人才工作重点任务清单，28名市管党员领导干部带头与41名优秀人才结对子、交朋友，各县级部门、镇街党员领导干部联系服务优秀人才3000余人次。

强化服务保障。深化人才安居工程，投入500余万元在西流安置房建设高品质电竞人才公寓，提升全县人才用房储备。健全完善人才服务“一站式”平台功能，对标对表市级人才服务体系，将服务事项完善至69项。

强化氛围营造。更新编印“‘忠’爱人才·‘州’全服务”忠县人才服务指南，为广大人才提供了解忠县各类人才政策的便捷途径。选树“全国农村青年致富带头人标兵”汪冠军、“全国农业劳动模范”赵丽、“全国劳动模范”胡辉淑等一大批优秀人才，让全县识才爱才敬才用才的社会氛围更加浓厚。