打好“引育留”组合拳 构建人才“强磁场”

记者 陈星 普涵

人才兴则发展兴，人才强则发展强。近年来，云阳县深入贯彻落实中央人才工作会议精神，按照市委人才工作会议部署，积极抢抓成渝地区双城经济圈建设等重大机遇，坚持实施人才强县首位战略，聚焦“一改三化三优”推进教育综合改革、深化科技制度机制改革、深化人才发展体制机制改革，全力打造渝东北科技创新高地和人才高地。

精准引才

建设人才“新高地”

7月26日，一场高规格的人才工作会议在云阳召开，全体在家县领导、县属单位一把手现场参加。会上，为全体与会人才发放了引才大礼包，还为“鸿雁计划”入选人才、引才企业颁发了市级（县级）人才引进奖励金。

这样高规格的人才会，云阳每年都会召开。近年来，为招引人才，云阳抛出诚意满满的“橄榄枝”，吸引各类人才来云建功立业。

突出政策升级诚心揽才。制定印发了《云阳县打造渝东北人才高地的实施意见》等适合云阳县情、有利于云阳发展的政策文件10余个，形成了以“新云阳人才”为品牌统揽的“1+2+X”政策体系。

聚焦重点领域靶向聚才。发布《云阳县2024年紧缺急需专业和工种目录》，设置编制“蓄水池”优化资源配置，紧扣“2238+2”产业发展体系引进了一大批机械类、材料类、电子信息类等产业急需专业人才。大力开展“云阳引才高校行”活动，与100所高校加强引才联络对接，聘任在外优秀人才、优秀大学生担任“兴云引才使者”。

近两年，云阳新引进教育、卫生等领域博士6名，各领域高层次和紧缺急需人才1200余名，超前十年总和，全县人才资源总量达16.93万人，同比增长4.3%，县域人才队伍质量显著提升，专业结构短板有效补齐。

倾心用才

点燃发展“强引擎”

人才平台，就是干事创业的舞台。

不久前，云阳县为县人民医院、县中医院、县妇女儿童医院新引进的四位医学博士举行博士工作室成立暨授牌仪式。

“我们将以此次授牌为契机，充分发挥四位博士宝贵的临床经验和渊博的医学知识，进一步加强医院重点特色专科的建设和人才培养。”云阳县卫生健康委负责人表示。

这只是云阳为人才搭建干事创业平台的一个缩影，近年来，云阳不断厚植高水平人才成长的沃土，让人才在云阳，事业有平台，成长有环境，创业有机遇，持续推动各领域优秀人才与云阳共成长，形成良好的示范效应。

——重科技引领，强化产学研合作。打造“云阳匠才杯”职业技能竞赛品牌，建设市级高技能人才培训基地1个，市（县）级技能大师工作室8个，“巴渝工匠”乡村驿站3个。“云阳面工”成功创建国家级劳务品牌，打造青年人才沙龙“云Young菁英汇”。

——重柔性引才，强化政学企合作。为切实打造一支敢想敢干、善作善成的人才队伍。云阳县同北京理工大学、中国农业科学院都市农业研究所签订战略合作协议，成立威海·云阳人才协同工作站，评定认定“新云阳人才”84人次，推荐多名人才入选“鸿雁计划”“三峡之光”访问学者计划等市级人才项目。

一个个精准举措，一项项务实措施，为云阳的人才厚植成长的土壤，提供展示的舞台。

诚心留才

打造聚才“强磁场”

“人才公寓地理位置好，家具家电一应俱全，直接拎包入住，解决了生活大问题。”返乡工作的吴江涛开心地说道。

人才公寓让青年人才从踏进云阳便感受到了这座城市的温暖。但，温暖不止于此。为进一步打造人才“强磁场”，云阳努力提供肥沃的“土壤”，营造适宜的“气候”，除人才安居工程配套之外，一揽子人才政策在云阳陆续落地。

——让人才有归属感。大力实施人才安居工程，先后建设三期“兴云人才公寓”，分批精装投用人才公寓316套，320名人才实现“拎包入住”。

——让人才有幸福感。高标准打造人才服务综合平台—云阳人才之家，明确160名人才服务专员队伍，全面打通就医就学、职称评审等68项人才服务事项，年均为各类人才提供服务1200余次。落实人才建议闭环办理机制，累计办结62项人才建议，综合满意率超99%。