做强人才引擎 赋能乡村振兴

记者 丁靳

天地灵巫、融水汇溪的巫溪县，在世代薪传的奋进中，如今以蹄疾步稳的姿态，打造出一支高素质农村实用人才力量，建设山乡，赋能强县。近年来，巫溪县探索实施十百千“溪优人才”培育计划，通过构建分级评价机制、细化管理服务措施、完善服务保障体系，为乡村振兴提供了有力人才支撑。

A

“催马扬鞭”

用活本土人才强效益

“全县54万人口，有百分之六十三的农村人口，是典型的农业县。”巫溪县有关负责人介绍，全县农村实用人才12378人，占全县农业人口的3.6%，平均每个行政村只有43名农村实用人才。对标全县中药材、马铃薯等九大产业和“一主两辅”发展方向来看，还存在建链补链延链的需求。

强本固基，盘活现有人才资源。巫溪县在精准设置“塔基人才、优秀人才、领军人才”三级评价标准及细则后，通过摸底排查、材料申报、塔基人才入库初审、优秀人才专家复审、领军人才前置联审等各环节程序，共评价出农村实用领军人才、优秀人才、塔基人才700多名。

如此，形成了头雁领飞、强雁争飞、群雁齐飞的浓厚氛围。

B

“三顾茅庐”

引来高端人才增效能

每到夏季7月，在巫溪县通城镇长红村在盘旋而上的山路两旁，果园里的青脆李都会压弯枝头。“这里满山满树的果子，都离不开熊研究员的细心指导。”说起丰收的果实，当地果农都会对重庆市农业技术推广总站站长熊伟交口称赞。

“在他的指导下，通城镇长红村成功建设了一个以青脆李为主的水果新品种示范园，面积22亩，引进示范脆李、桃、葡萄等新品种30个，培训了果农105人。”提起熊伟，县农业农村委有关负责人如是说道。

熊伟是巫溪县柔性引进的一名专家人才。巫溪县自2023年实施“候鸟”专家人才柔性引进计划以来，市内外各领域“候鸟”专家人才纷至沓来，为巫溪经济社会高质量发展赋能加码，颇见成效。

截至目前，该县共精准邀约103名专家人才来巫溪县开展课题合作。这些专家人才，有的提升了县人民医院诊疗技术水平和服务能力；有的推动耕地“非粮化”与果树优质高效生产培协调发展；有的初步建立以阴条岭为代表的三峡产地药材野外观测和基因库；有的解决中药材在种植、采收和加工过程中遇到的问题和困难；有的围绕该县全域旅游发展、文旅融合创新、文旅项目开发、旅游营销突破、宁城古镇开发建议等方面进行专题授课……

近两年来，巫溪县还借助中央各部委先后向巫溪县选派的医疗、教育、科技三支“组团式”帮扶队伍，由88名干部人才组成，为当地培养出一大批“带不走、留得下、用得上”的“土专家”和“田秀才”。

C

“建制织网”

服务实用人才亮底色

加快完善人才战略布局，创新人才服务理念。近年来，巫溪县将“溪优人才”纳入服务范围，发放重庆英才B卡。并通过打造高层次人才“一站式”服务平台，代办领办需求事项，形成“线上全流程服务+线下全生态保障”体系，营造全社会用才、敬才、爱才的良好环境和人才口碑。

聚力打造“政策超市”。成立中药材、畜禽、茶叶等农业行业党委12个，实现党建统领。将领军人才纳入党委联系服务专家对象，提供驻点式服务。整合市场监督管理、税务等部门开通“一企十团”，提供组团式服务。优先为领军人才开办的企业选派驻企服务专员30名，提供保姆式服务；筹资120万元，新建巫溪县非公党群服务中心，提供农业生产补助项目、贷款贴息、农业政策性保险等12项自助式服务。

倾力搭建“创业客厅”。扩大农村实用人才价值发挥空间，激发领军人才的带动效应。鼓励和支持人才创办农业企业，领办农民专业合作社等新型经营组织14个，带动16000余人增收致富；鼓励人才申报就业帮扶车间30个，实施带动就业奖补政策，引导车间积极吸纳脱贫人口等农村劳动力就业。开展“创业工作坊”“创业巡诊”“乡村振兴青年贷”等创业配套活动45次，为涉农青年创业提供导师辅导和资金支持。

合力点亮“服务走廊”。注重提升人才获得感、幸福感，从细处着眼，提供暖心服务。开通教育绿色通道，协调解决人才子女入学需求；开通医疗绿色通道，享受优先就医、优先住院、优先手术等服务；提供免费体检服务；严格落实境内旅游景区免门票政策；开通免费乘坐公共交通服务；优先享受跟团外出培训考察学习等政策，初步实现让人才既无远虑更无近忧的服务质效。