重庆首创“目录+计分”人才认定机制

8月23日，记者从市人力社保局了解到，为破除“唯帽子论”，我市创新实施“目录+计分”人才评价机制，通过“以贡献论英雄”的价值导向，让更多优秀人才“轻装上阵”。

前不久，重庆机电增材制造有限公司正高级工程师、工学博士段虎明被认定为新重庆D类人才，可享受创新创业、金融支持、生活服务等73项“公共+市场化”人才服务。值得一提的是，他从申报到认定成功，时间不到1个月，较之前缩短了20余天。

这样高效、便捷的人才评估认定，得益于今年4月新出台的《新重庆人才服务管理办法（试行）》（以下简称《办法》），以及一同发布的《新重庆人才分类目录（2024版）》和《新重庆人才计分规则（2024版）》。根据《办法》，符合“目录+计分”人才认定机制且认定成功的人才，将会享受到由市级、区县提供的全链条专属服务。

具体来讲，《办法》将人才卡A卡细化为“A、B、C、D”、B卡细化为“E、F”六类。通过“目录+计分”认定机制确定人才类别。

在目录认定方面，主要通过人才已取得的称号、荣誉及重大科研项目等直接确定类别，进一步优化提升人才服务。

在计分认定方面，聚焦我市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设需要，重点将我市参保企业（非机关、事业单位）、新型研发机构（非事业单位）在职人员纳入人才评价队伍，优先考虑研发、制造类岗位一线人才，进一步扩大人才认定行业领域范围。

同时，从年龄、学历及职称、工作经验、薪资等6个维度综合计算分值予以认定人才类别，突出社会认同、企业认可，突出实绩实干，突出科技创新和新质生产力导向。

此外，还将人才在行业领域贡献程度进行量化呈现，让人才的认定过程更加透明和公正，确保各类人才能够根据自身实际贡献获得相应的认可和待遇。

符合认定条件的人才，只需登录“渝快办”App，搜索“渝才荟”应用，在其功能页面点击“目录认定”或“计分认定”，根据相应要求完成操作，即可提交认定信息。认定完成后，系统将自动为人才赋码，人才则可获得相应类别服务。

据统计，截至目前，全市累计参加计分认定测评2136人。