筑牢乡村振兴“战斗堡垒”

首席记者 尧华燕

刚刚过去的七月，长岭镇安溪村的翠玉梨再次走俏市场，1000亩总共17.5万公斤梨，在28天内全部销售一空，销售额达到200万元。

火爆的销售行情，对于安溪村党总支书记陈献齐来说，是预料之中的事。

“村支两委全员化身‘推销员’，人人当起‘代言人’，安溪翠玉梨名气越来越大，现在根本就是供不应求，梨子都不够卖。”陈献齐乐呵呵地说道。

从愁销路到不够卖，安溪村的翠玉梨产业实现了真正意义的丰产丰收。

丰产丰收的喜人形势背后，是安溪村干部队伍不断高涨的干事创业主动性和积极性。

“这份激情，离不开激励措施。”长岭镇组织委员张琪介绍，该镇采取“激励一批”措施，把村集体经济组织收益分配与激励村级干部队伍干事创业结合起来，提出集体收益的10%作为参与集体经济经营管理获得的奖励性报酬。“这样一来，集体经济发展得越好，党员干部的补助就越多，大家干事创业的激情就更高涨。”张琪说道。

在罗田镇枫香村，曾经让村民感觉“遥不可及”的电商直播，如今成了销售罗田大米、土鸡、猪肉、鸡蛋、蔬菜等农副产品的“新农活”，高附加值的乡村旅游新业态也落地开花，民宿开在了村里，盼了多年的路灯、村级公路，如今也圆梦了……

改变，正是从年轻的党支部书记王胜进村开始。过去，枫香村党组织作用发挥弱、干部积极性不高、群众满意度低，罗田镇按照“储备一批”要求，从“精选、优育、严管、善用、爱留”五个维度长效发力，采取从优秀党员中“挑”、从致富带头人中“选”、从现有干部中“育”等方式积极培养后备干部，选出了一批想干事、能干事、干成事的高素质村（居）干部队伍，其中就包括年仅25岁的大学毕业生王胜。他的到来，为乡村振兴注入了新活力。

在恒合土家族乡水口村，村支两委党员干部有想法、有闯劲、有知识，做起基层工作得心应手，带领全村群众在种植彩色玉米、发展散养生态鸡、壮大肉牛产业、推广稻鱼种养、实施高标准农田建设、探索农旅融合发展等方面都有新思路、新举措、新成效。

“我们深化农村带头人队伍整体优化提升行动，以组织振兴和人才振兴促产业振兴，乡村振兴有了坚强的战斗堡垒。”恒合土家族乡组织委员熊霞介绍，通过“提升一批”措施，水口村党支部副书记张燕菊、副主任李寨明、本土人才李艳丽在帮扶单位重庆三峡职业学院的支持下提升了大专学历。

激励一批、储备一批、提升一批、调整一批，这是区委组织部贯彻落实“更加注重强基固本”要求，加强村级党组织和干部队伍建设，探索实施“四个一批”建强乡村干部队伍，提升村级党组织推动乡村全面振兴的号召力、领导力、战斗力的具体措施。

近年来，区委组织部通过村专职干部社会公开选聘、高校定向招聘、本土人才回村、全覆盖选派乡村振兴指导员等“储备一批”举措，先后选聘了21名优秀人才到村任职，新培育本土人才198人，向413个村全覆盖选派乡村振兴指导员，推动14名机关企事业单位人员下村担任党组织书记。通过全覆盖轮训村干部、实施“千名导师帮千村”专项行动、顶岗锻炼，20名村党组织书记取得大专学历，88名村干部提升了直播带货技能，37名村党组织书记结对帮带34名弱村党组织书记，每年遴选10名左右村党组织书记到东部地区挂职锻炼。通过实行动态管理，702名优秀专职干部纳入村党组织书记后备培养，89名表现特别突出的村干部提拔为村党组织副书记或书记。通过落实待遇、拓宽成长通道、开展村党组织书记“擂台比武”等要素保障激励机制，确保村干部有动力、有精力干事。

据介绍，自探索“四个一批”建强乡村干部队伍以来，全区村党组织书记、其他专职干部平均年龄分别下降2.4岁、1.3岁，村干部中大专以上学历提升5.2个百分点，其中村党组织书记大专学历以上提升3个百分点，新回引本土人才198名、致富带头人23名、退役军人65名，农村带头人队伍素质得到整体提升，乡村发展势头更强、成色更足。2023年，全区村级集体经济经营性收入全部达10万元以上，其中130个村达100万元以上、占26.6%，还成功创建了全国乡村治理示范村1个、市级乡村治理示范镇乡街道1个、市级乡村治理示范村3个。