上百名大学生找暑期工被骗，短期用工权益不容“短视”

近日，西安暑期工市场再次爆出骗局，上百名大学生在寻求暑期工的过程中上当受骗，不仅失去了宝贵的暑假时间，还白白付出了体检、保险等费用。7月23日，官方通报了此次事件，涉事企业被责令暂停经营。这一事件再次引发了社会对暑期工乱象和劳动者权益保护的关注。

暑期工，原本是大学生们利用暑假时间积累社会经验、锻炼自身能力的重要途径。然而，随着暑期工市场的不断扩大，一些社会不良分子也看到了其中的“商机”，利用大学生求职心切、社会经验不足的特点，通过虚假招聘、高额收费等手段骗取钱财，严重损害了劳动者的权益。

在这次西安暑期工骗局中，小杜就是众多受害者之一。他怀揣着对社会的憧憬和对未来的期待，希望通过暑期打工来丰富自己的阅历。然而，他万万没有想到，当他交完体检、保险等费用后，“面试官”却突然失联了，这让他一时无所适从。

事实上，这只不过是暑期工骗局的冰山一角。在过去的几年中，类似的事件屡见不鲜。一些不法企业利用大学生求职心切的特点，以高薪诱惑为幌子，骗取求职者的钱财。这些企业往往没有实际岗位，只是通过虚假招聘来敛财。一旦求职者交完费用，企业就会以各种理由推脱、失联，让求职者无处可诉。

求职路变成伤心路，暑期工乱象的根源在于短期用工的特殊性。由于暑期工的用工周期短、流动性大，用人单位与暑期工实际构成的是劳务关系，这是一种平等的民事合作关系：无劳动合同、无社会保障、无权益保障。这种“三无”关系缺少劳动法的保护，故劳动者在权益遭受侵害时往往得不到有效的保障。特别是暑假期间，一些大学生打短工，他们的权益更容易因居心不良者“短视”，被故意钻空子设下的骗局引诱上当。

遭遇暑期工陷阱，相关部门除了对不法企业进行谴责和打击，更要从制度层面来保障劳动者的权益。政府首先应该加强对暑期工市场的监管力度，建立健全监管机制，对违法违规行为进行严厉打击。学校也应该通过开设相关课程、举办讲座等方式，向学生传授求职技巧和防骗知识。与此同时，学校应多开展与企业合作，为学生提供更多的实习机会和就业渠道，减少他们被骗的风险。

说到底，就业是民生大事，哪怕只是短暂的临时工，也是就业市场良性发展的助推器。故暑期工维权，不是个人的事，而是社会的事。无论是长期工还是短期工，都应该享有同等的权益保障。人们有理由期待一个更加规范、有序的暑期工市场，让每一位大学生都能够从中找到适合自己的工作机会，在可靠的社会实践平台上实现自身的价值。